稳定的工作是所有退役战友的底气，稳定的编制国人最大的追求，退役后二次就业成了很多战友比较关心的话题，尤其是服役不满12年的退役军人，对退伍后的就业充满迷茫，随着各级政府不断推动退役军人二次就业。各地在事业单位招聘中，设置退役军人专项岗，基本上属于无门槛要求，岗位要求低至“地板线”，考编、考公、不是梦。各项利好政策不断向大学生退役士兵倾斜，二次就业的渠道越来越宽，即使在部队不干满12年以上也可以享受稳定的工作。

近期笔者发现各地公开招聘中， 退役军人有专项岗位设置。比如： 江苏连云港东海县发布，2026年第二次公开招聘事业单位工作人员公告共招收32人。退役军人年龄放宽至43周岁，以普通高校应届毕业生应征入伍。服义务兵的人员

退役后1年内的，可应聘面向2026年毕业生岗位。在湖南岳阳，2026年市直事业单位及产业园区，集中公开招聘工作人员公告发布，共发布招聘岗位63个，其中，退役军人有专岗！

在湖南岳阳招聘中，岳阳市纪委监委案件管理中心共招聘1人，要求：38岁周岁的限退役军人、本科学历，岗位定级管理岗9级。其实这个要求相比于前几年略有有所较低。基本上很多战友都能达到这个门槛条件。

退役军人考公、考编压力逐步减少，各地岗位设置要求越来越低，大学生士兵占据绝对优势，这对很多战友来说是一次机会，在部队服役12年即使不选择安置工作，也可以问问的上岸。以前事业单位和专项岗，年龄卡脖子，35周岁以下，不少战友三期退伍，年龄有点大，不符合报考的条件。另外说，通过考编上岸的战士与士官转业安置身份不同，有明显的差异化，考上的属于干部身份，晋升路线更加清晰。

随着部队征兵条件的不断提高，大学生士兵已成为部队建设的主体，为了解决好他们二次就业的问题，国家出台了一系列政策。如：8月1日起开始执行的《 退役军人就业创业促进条例》，就是为退役军人创业提供有力支撑，为退役军人二次就业提供法规支持。条例明确要求：依托地方培训机构，加大就业支持、政策扶持。实行兜底保障，每一条都是实实在在红利，不断提高退役老兵的获得感，幸福感，从而实现让退役军人成为全社会尊重的人。

加大政策扶持，让每名退役军人都能享受到政策带来的红利。 企事业单位招人，退役军人年龄和学历条件适当放宽，同等条件优先招录。国有企业还得设置一定比例的岗位专门招聘退役军人。其他用人单位招用退役军人符合国家规定的，依法享受税收优惠。

相信以后，退役军人专项岗设置比例会越来越多，各地也会出台 相同的福利政策，随着政策的扶持，退役军人的“铁饭碗”更稳固。