文丨布丁

万万没想到，“最快女护士”张水华的剧情，还有“第三季”“第四季”……

在上周末播出的央视《新闻周刊》节目中，知名主持人白岩松在评价张水华被医院处分一事时表示，医院在处分之前或之后应积极沟通，减少张水华当护士的时间，可以让她去医院的工会，甚至可以让她带头成立面向公众的跑团，带动医院的医生和护士参与跑步，进而带动整个福州的市民参与跑步。

白岩松的这一评价很快在网上引发热议。有人认为让张水华去工会的建议是站着说话不腰疼，丝毫没有考虑到医院的实际和其他医护人员的感受；有人觉得调岗是当下的最优解，能让张水华在跑好马拉松和做好本职工作间取得平衡。

其实，此前张水华哭着说希望领导多给调休闹上热搜后，就有人建议，医院护士岗人手少，工作强度大，应该给她调到相对清闲稳定、能正常双休的岗位上去。如果张水华继续以护士的身份，去全国各地跑马拉松，只能不断通过调休的方式来进行。这对她的同事无疑是不公平的。谁家里没个急事呢，凭啥排班调休都要先迁就她？领导安排起来也有压力。

据媒体报道，上周末在福州举行的马拉松比赛中，作为本土选手的张水华并未参加。据说她之前报名成功了，但在开跑前一天放弃了。她当天在医院正常上班，而她所在科室护士长也强调，没有对她特殊照顾，“我们现在对她也是正常排班”。

几年前的福州马拉松上，张水华拿下过女子组的季军，彼时福建医科大学附属第一医院在介绍她时，使用了“最快的白衣天使”的字眼。如今她主动放弃参与家门口的赛事，医院也再三强调对她没特殊照顾，“避嫌”的意味似乎过于浓郁了。

可以想见，如果对张水华按正常排班走，她以后去各地跑马拉松的机会，肯定会减少不少。她能接受吗，会不会对此有怨言？外界会不会又反过来批评医院不近人情，埋没了一个优秀的业余马拉松选手？

看起来，要让她在跑马拉松和做好本职工作之间取得平衡，调岗到工会确实是一个合适的解决方案。

但前提是，工会得有岗位空缺。如果只是为了让她能安心跑马拉松，增设一个岗位，这就完全没必要了。而她空出来的护士岗，也要有人能顶上。张水华在医院干了十几年，从普通护士做到主管护师，经验丰富，不是随便一个新人能代替的。而且，张水华是有编制的，如果调去工会，她依然占着那个编制名额，并不会释放出来给医院招新人，当下医院也很难申请到新的编制名额。

在病患整体减少、医院收入下滑的当下，很多医院都在精兵简政，降低行政人员的比例。如果工会工作比较清闲，有大把时间跑步参赛，那对医院来说，这个岗位还有存在的必要吗？

当然， 工会工作即便不清闲，至少能正常上下班和双休。但这样的“肥差”，其他护士也想要。如果因为张水华有跑步特长就给她，那遇到有其他特长的人，医院要不要一视同仁？工会塞得下那么多特殊人才吗？

我有个高中同学，也喜欢全国各地跑马拉松。但他的本职工作是特警，没有任务的时候，就锻炼和跑步。他的成绩远没有张水华好，多数时候只是能跑完全程而已。不排除，如果单位给他足够多的时间训练，他的成绩也能提升，但想想就不现实。

之前就有专业人士指出，张水华要想保持好成绩，日常训练强度低不了。有业内人士指出，以她现在的成绩，完全可以离职去当职业选手了，靠奖金和赞助费，她的收入不会太低。比起医院要不要特殊安排，这件事更像是张水华个人的课题，在编制和职业比赛之间，哪个对自己更重要。

回到白岩松的建议上来，他站在“健康中国”的角度，希望医院能妥善处理张水华，立意很高。可医院不是慈善机构，也要考虑医院的实际，不是吗？

而且张水华被处分，不是因为她频繁申请调班，而是她以虚假理由申请调班，另加没有报批兼职收入。这种情况下，医院若还让步，其他人怎么想？“协商”不是“索取”，而是在互相体谅的基础上各让一步，各取所需。无论是在媒体面前哭求领导调班，还是后面的违规，张水华这一方失了诚意，也看不到其对医院和科室同事的体谅，反过来要求医院格局再大一点，很难不翻车。