近日，一张关于宁德时代涨薪的通知截图在社交媒体上流传开。

通知显示，自2026年1月1日起，宁德时代及全资分子公司1~6级员工基本工资上调150元，屏南时代电子科技公司和屏南润能新材料科技公司1~6级员工基本工资上调100元，宁德时代（贵州）新能源科技公司1~3级员工基本工资上调200元、4~6级员工基本工资上调150元，其他薪资结构及标准不变。

12月1日，宁德时代创始人、董事长曾毓群用“没错”二字向《中国企业家》证实了该消息。一位员工给《财经天下》算了下：“底薪涨了150元，意味着时薪、加班费也涨了，算下来，我一个月可以多拿三五百元。”

在上述员工看来，在降本增效为主旋律的就业市场，几百元薪酬的涨幅虽不算大，但其稳定人心的意义远高于普涨本身。

作为全球动力电池龙头企业，宁德时代在过去十年享受了产业大部分红利。而随着车市价格战传导至动力电池行业，产品价格持续下行，动力电池厂商的毛利率也跟着承压。财报显示，今年上半年，宁德时代动力电池系统板块毛利率为22.41%，较上年同期的26.9%下降4.49个百分点。

2026年新能源汽车购置税补贴减半在即，宁德时代面对行业系统性压力，必须让资本市场看到确定性较强的新增长点。

▲网传宁德时代工资调整通知

这笔人力成本的账，宁德时代算得很清。2024年财报显示，公司员工数为13.2万人，人均薪酬为23.63万元，较2023年上涨1.06万元。今年前三季度，该公司累计营收2830.72亿元，同比增长9.28%；归母净利润达490.34亿元，同比增长36.20%。

夸张点来算，假如给全公司员工每人每月上调150元，那么每月新增人力成本约1980万元，全年新增人力成本2.37亿元。相对宁德时代的净利润来说，这笔钱并不算多。在业内人士看来，基层员工往往对薪资变动更敏感，底薪调整能给公司带来的边际效益更高。

薪资调整通知发布的当日，11月28日收盘，宁德时代A股上涨0.54%，港股上涨0.43%。

尽管毛利率承压，但今年以来，宁德时代在A股和H股均表现亮眼。截至12月1日收盘，宁德时代在A股和H股年内涨幅分别为48.09%和84.15%，市值分别达到1.75万亿元和1.99万亿港元。

不仅是二级市场，一级市场同样对宁德时代充满信心。11月24日，宁德时代披露的一则公告显示，公司股东、联合创始人之一黄世霖，拟通过询价转让方式向特定机构投资者转让1%股份，询价转让价格为376.12元/股，交易总额约171.63亿元。黄世霖长期持有宁德时代10%以上股份，此次转让完成后，其持股比例将降至9.21%。

资本市场对于大股东减持往往抱有负面情绪，而宁德时代这次却比较特殊。根据公司披露的信息，参与此次询价转让报价的机构投资者合计有效认购股份数量为14650万股，对应的有效认购倍数为3.2倍。

具体看来，受让方包括多家国内保险资金、外资投行，这部分资金通常倾向于长期配置。这也就表明，资本市场对宁德时代的长期价值以及稳定性依然抱有信心。

机构投资者愿意在当前阶段进入，与宁德时代全球化和投资布局有很大关系。

2018年至今，宁德时代陆续在德国、匈牙利和西班牙投资了电池工厂，其中，德国工厂已经投产，匈牙利工厂预计2026年投产，西班牙工厂已于今年11月下旬开工建设。截至目前，宁德时代参与建设的欧洲电池工厂总投资额约132亿欧元，规划总产能达164GWh，可为宝马、奔驰、Stellantis、大众等欧洲本土客户供货。

在储能业务方面，宁德时代也在加快步伐。11月12日晚，海博思创宣布与宁德时代签订《战略合作协议》，合作期限长达十年。协议约定，海博思创采购电量累计不低于200GWh。

摩根士丹利分析师在相关研报中指出，这笔订单明确了全球储能系统需求强劲以及高端产品短缺的现状，在这样的前提下，宁德时代很可能获得价格或利润率溢价。

早年，宁德时代就瞄准了光储充（光伏发电装置、储能设备和充电桩）一体化市场。2019年，其与星云股份合资成立了福建时代星云科技有限公司，公司核心业务正是光储充检（光伏发电装置、储能设备、充电桩和电池检测功能），黄世霖任董事长。

另外，宁德时代也在同步布局光伏领域，密集成立了一大批光伏相关公司，这些公司都由宁德时代全资子公司时代绿色能源有限公司（简称“时代绿能”）100%持股。除成立新公司，宁德时代还在收购光伏领域公司，比如2024年，时代绿能全资收购了溧阳乐叶光伏能源有限公司和亳州西甲新能源有限公司，前者是光伏巨头隆基绿能的子公司。

宁德时代的野心不止于锂电市场。据《晚点LatePost》报道，宁德时代从2024年年底开始，增加对机器人领域的投入，并于上海成立了自研团队。在其他与锂电协同性较高的领域，如汽车底盘、eVTOL（垂直起降飞行器）等行业，宁德时代同样有涉足。

宁德时代是推动中国新能源产业跃迁的重要参与者，在行业进入新的竞争阶段，若要继续保持对资本的吸引力，必须回答更复杂、更多维的问题，这关乎公司长期价值的叙事。

（作者 | 董雪，编辑 | 田梦，图片来源 | 视觉中国，本内容来自财经天下WEEKLY）