春节假期临近，很多企业单位也集中在节前进行工作总结并召开年会，从万人体育馆的明星演唱会到写字楼里加班排练的歌舞，年会也以各种各样的形式呈现。

近日，红星新闻记者调查发现，不少网友在社交平台上分享了自己参与年会的经历。有些人表示年会体验感还不错，但也有人在参加完企业年会后，准备提出离职。

有企业将年会搞成演唱会

自愿参加，“没有负担”

现在所在的这家企业，是刘先生步入职场以来工作的第三家企业，相比于此前两家企业的工作总结大会，这是他第一次体验“非传统风格年会”——一场以演唱会形式举办的年会。

他告诉红星新闻，这次演唱会年会员工可自愿报名参加，门票优先保障员工，家属及外部人员可通过抽奖获得。年会流程也十分简单，老板以轻松的脱口秀开场，随后便是正式的演出，中间穿插抽奖环节，没有冗长的流程。

值得一提的是，年会被安排在上周三晚上，员工可提前两小时下班，且无需打卡，座位随机分配，同一部门、业务单元的人员尽量安排在一起，兼顾了公平与团队氛围。刘先生坦言，相较于传统聚餐式年会，自己更偏爱演唱会形式，“日常工作中团队聚餐本就较为常见，传统年会的形式缺乏新鲜感。”

同公司的陈女士也评价，该公司的年会格外重视员工感受。“非常有意思，由于是纯娱乐项目，每个人都没有负担地去参加了。”陈女士坦言，自己性格上对需要应酬的传统年会有些“避讳”，过去在“大厂”工作时，要么选择加班，要么干脆不参加。而这次演唱会的形式，让她感觉轻松许多。

有企业要求全员爬山

请假缺席还要扣工资

不过，红星新闻记者也注意到，传统的聚餐、员工表演的年会形式，还是被很多企业单位保留了下来。这对拥有才艺或者善于表现自己的员工来说，或是一次开心的体验；但是对不少员工而言，则需要“被迫营业”。

楚女士入职公司刚满半年，首次担任公司年会的双语主持人。为熟悉全流程与中英文稿件，她前后投入了近20天时间做准备，公司也为此次主持提供了支持，礼服与鞋子的费用均可报销，企业文化部也会赠送纪念礼物，但并无额外的报酬。在楚女士看来，这更像是一次综合能力的锻炼和展示，“控场能力、口语表达，各方面都有实实在在的提升。”

▲楚女士首次担任公司年会的双语主持人 受访者供图

不过，对另外一些人而言，年会节目并非兴趣使然，而几乎变成了一项工作任务。

李先生对此感触颇深。过去一个月，他下班后的闲暇时间几乎被排练年会节目占据，李先生所在的团队为了一段“彰显部门凝聚力”的歌舞反复练习。他非常困惑，“明明是一起放松的年会，怎么就成了交给领导的作业？”

如果说为年会被迫排练节目是部分职场人的无奈，那沈女士的“年会”经历，甚至可以被称为年会方式的“反面典型”。

“每年我们公司都要求员工自己花200块钱买礼物，之后大家互相抽送。公司还要看我们的付款截图，确保我们买的不是便宜货。”沈女士无奈地说，所谓“福利礼品”全是员工自掏腰包购买，公司再拍照做成所谓的“自家福利”海报。

▲沈女士称，公司年会要求爬山且必须一口气爬到山顶 受访者供图

沈女士公司的年会以团建形式开展，被安排在周末，且要求全员必须到场，请假缺席就要扣三倍工资。今年团建当天，沈女士所在的城市天气寒冷，公司仍要求全员爬山，中途不许休息，只为登顶举条幅打卡喊口号，结束后立刻下山，中午不管饭，员工需自费在山上解决用餐。

“到了晚上，公司提供一顿晚餐，但要求所有员工必须喝酒，女同事也不例外，且晚上11点前不准提前离场。”沈女士说，参加完年会后，她考虑春节假期过后申请离职。

年会激励措施：

表演节目有奖金

台前的热闹之外，还有一群人始终站在看似光鲜的年会活动背面。

对于行政、人力等部门的员工来说，年会不是放松，是一场高强度运转的“项目作战”。周女士是公司年会的核心筹备者之一，从节目征集、彩排协调、物料制作，到对接各方资源，甚至活动当天上午仍在反复修改背景画面，她几乎事事亲力亲为，“忙来忙去，我连热乎的饭都吃不上。”

周女士也坦言，作为年会组织者，她更希望能够让每一个参加年会的同事都开心，“但是有时候领导的意见更为重要。”

如何平衡员工对年会的复杂感受，一些公司给出了更直接、也更现实的答案——物质激励。在重庆一家公司的“年会表演奖励通知”上，写明了单人节目奖励800元，团队节目每人600元，一名原本对表演毫无兴趣的员工看到后态度立刻转变，“我本来没节目，但看到这个，高低得去唱一个。”

值得注意的是，并非所有企业单位都会举办年会，在社交平台上，一些员工调侃自己身处“三无公司”——无年会、无年货、无年终奖，这样的分享反而引发不少共鸣。对他们来说，少了年会的喧闹或许也意味着年末仪式感的消失。

中央财经大学教授沈建峰在接受法治日报采访时表示，企业举办年会活动的初衷，一方面是服务于团队建设，提高企业的凝聚力，另一方面，年会上的分享和娱乐内容具有生活色彩。因此，年会的组织和运行应当在保留传统习惯的同时，尊重劳动者的选择和自由，避免过度强调管理层意志。

沈建峰同时称，从法律角度来看，年会更多承载工作色彩，所以应安排在工作时间内进行，并且单位应承担必要的成本。在工作时间内开展的年会，原则上员工应当参与，但是如果在工作时间之外进行，构成加班，员工有权拒绝。

红星新闻记者 付垚 实习生 陈哲雅