据公告披露，康尼机电决定返聘8名退休的董监高。其中公司的创始人金元贵先生已86岁高龄，原公司监事会主席、副总裁朱卫东也已71岁，原公司职工代表监事、人力资源总监张金雄68岁。

这3名高级顾问每人返聘的薪酬最高可达30万元每年，另外5名高级专家，每人每年工资不超过其2024年薪水的60%。

据测算，康尼机电一年要为这笔返聘支付达580万元，3年的任期就需要支付超过1700万元，相当于2024年公司归母净利润的近5%。

据悉，在其他A股公司中，像康尼机电这样将8名退休的董监高全部返聘的并不多见，康尼机电为何要这么做？

3位高级顾问个个身价超千万元

记者注意到，金元贵、朱卫东、张金雄这3位返聘的高级顾问不仅是康尼机电的元老，而且个个身价上千万甚至超过亿元。

最受关注的是86岁的金元贵，他作为康尼机电创始人、高级工程师，享受国务院政府特殊津贴。截至2024年年底，金元贵持股4096.88万股，是公司第三大股东。按最新收盘价7.07元算，其持股市值差不多2.9亿元。

71岁的朱卫东，2003年进入公司，是助理工程师，以前当过监事会主席、副总裁。截至2024年年末，他持股547.29万股，最新持股市值3869万元。

68岁的张金雄，2002年加入公司，是高级工程师，曾任职工代表监事、人力资源总监。他手里也有180万股，最新持股市值1273万元。

再看高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5位返聘的高级专家，都是年过60岁的“老伙计”，现在还在公司每天8小时全职上班。

他们的薪酬可不低，按2024年薪水的60%算，年薪都在百万元上下。

据测算，返聘这8位老领导，公司一年要花580.90万元。按聘期3年算，公司总共得掏1743万元。这笔钱可不是小数，差不多是康尼机电2024年归母净利润的5%。

退休董监高被质疑“吃空响”

康尼机电在公告里提到，返聘的8位老领导薪酬与考核挂钩，那考核标准是什么？

记者带着疑问以投资者身份致电康尼机电，公司证券部工作人员一开始推辞道，每个人的专业、岗位职责和预期贡献不一样，考核指标也不同，具体细节不好举例。

后来经过再三追问，上述工作人员才举了个例子：比如金元贵，他现在是名誉董事长，还是专家顾问委员会主任，平时就是定期或不定期参加委员会会议，给公司提提战略咨询和指导建议。

这个回答显然不能服众。3位不坐班的高级顾问，仅通过“提战略咨询和指导建议”就能拿到每年最高30万元的薪酬，这样的薪酬设置是否合理？

此外，还有个问题是，返聘的高级专家年薪为啥比高级顾问高出3倍？

上述公司工作人员解释说，5位高级专家差不多都在60岁，但公司内部退休年龄是65岁，为了干部年轻化，他们提前从高管岗位退下来，相当于退居二线。现在还是8小时全职上班，而3位高级顾问只是顾问角色，不用坐班。

这个说法就有点前后矛盾，公司一方面要追求干部年轻化，一方面又聘任8位退休老领导。

也有投资者质疑，公司是否借“返聘”之名，行利益输送之实？毕竟这8位退休老领导大多是公司元老，与现任管理层关系密切，如此高额的返聘费用，是否充分考虑了中小股东的利益？

退休与返聘“无缝衔接”

这8位退休的董监高，聘用期限从2025年7月1日就开始了，而他们的退休时间都是今年6月29日，可以说是“无缝衔接”。

有网友提出疑问：董事会刚刚通过，为啥7月份就开始执行了？这不是白拿半年薪酬吗？

上述证券部工作人员解释称，今年6月底公司管理层换届，这8位返聘领导从7月初就开始履行顾问职责，给公司提供咨询服务了。

值得关注的是，今年6月29日刚卸任公司董事长的64岁陈颖奇，并不在上述8位返聘名单里，他现在还是公司董事，年薪还是178.5万元，一分没降。

上述证券部工作人员解释称，这是为了“传帮带”，上届董事长和3名独董还留在新一届董事会，其他高管为了干部年轻化都退下来的，陈颖奇还在履职，所以薪酬没变。

新任董监高不能“断奶”?

对于返聘目的，康尼机电在公告里说，这些老领导行业深耕多年，有丰富的资源和管理经验，能在战略发展、经营管理、技术研发等方面给公司提建议，助力公司核心竞争力的传承。

但有投资者爆料：“康尼机电股权太分散了，想干点啥，没有老领导同意根本不行。退休的让干啥，新领导只能照做，就是‘提线木偶’。”

从股权结构来看，目前，康尼机电没有实控人，第一大股东南京工程学院资产经营有限责任公司，持股只有9.87%。

而在这次返聘的8位高管中，金元贵、陈颖奇、高文明、刘文平不仅是公司前十大股东，还是二股东南京峰岭股权投资基金－南京紫金观萃民企纾困发展基金的4位合伙人。

可见他们的话语权是相当重，这就不难理解，康尼机电为何一年会花580万元返聘上述8位退休老领导了。

来源：深水财经社