2017年个人所得税计算方法如下。首先，工资、薪金所得以每月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率 - 速算扣除数。适用税率是根据应纳税所得额的范围确定的，税率分为7个档次，从3%到45%不等。例如，应纳税所得额不超过1500元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；如果应纳税所得额在1500 - 4500元之间，税率为10%，速算扣除数为105。个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得等也有各自相应的计算方式，都是基于收入减除成本、费用等后的余额，按照相应税率计算纳税。

不少公司效益好了，就到了发奖金的时候，奖金拿到手大伙乐畅怀，本来不过奖金也会要像发薪酬一样要交税费的，许多人不知道奖金自个所得税如何核算!这儿小编就来为大伙共享奖金自个所得税的核算方法。 仅供参考!

一、奖金个人所得税核算方法

国税发文件根本规则是：“交税人获得全年一次性奖金，应独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税”。

1、发放奖金的当月薪酬高于3500元时，奖金扣税方法为：奖金*税率-速算扣减数，税率是按奖金/12作为“应交税所得额”对应的税率。

2、当月薪酬低于3500元时，奖金自个所得税=(奖金-(3500-月薪酬))*税率-速算扣减数，税率是按奖金-(3500-月薪酬)除以12作为“应交税所得额”对应的税率。

二、奖金个人所得税事例分析

这儿以一个示例进行核算演示：小王月薪酬6000元，一同领到的奖金20000元，当月所需交纳的自个所得税如下：

1)当月薪酬自个所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

2)奖金自个所得税=20000*10%-105=1895元

当月自个所得税总额=145+1895=2040元

由于单位发放给职工的奖金方式不一样，自个所得税核算方法也不尽一样。

三、奖金个人所得税具体问题

1、职工当月的薪酬薪水超出「3500」元，再发放的奖金独自作为一个月的薪酬核算交纳自个所得税。

全年一次性奖金，独自作为一个月核算时，除以12找税率，但核算税额时，速算扣减数只扣减一次。

2、职工当月的薪酬薪水不超出3500元，再发放的奖金独自作为一个月的薪酬核算交纳自个所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣减额的差额”后的余额，作为应交税所得额。其间“雇员当月薪酬薪水所得”以收入额扣减规则规范的免税所得(如按规则交纳的社会保险和住所公积金等)后的数额。

3、职工一个年度在两个以上单位，只能依照国税发文件规则，在一个交税年度内，对每一个交税人奖金计税方法只选用一次，交税人可以自由挑选选用该计税方法的时刻和发放单位核算。

该条款的关键是：

一个职工月发放的奖金适用了除以12找税率的优惠核算，其它月份就不能再适用了。

一个职工一年一次，在两处以上获得奖金，也只能适用一次。

职工即便上班时不到12个月，也可以适用一次。

房地产公司计提奖金时，计提、发放管帐处理同例一。

4、职工同一月份在两个以上单位获得奖金，可以挑选一个单位的一次性奖金依照国税发文件优惠方法核算，从另一单位获得的奖金兼并到当月薪酬薪水项目交税。

国税发文件规则：“在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税方法只应选用一次”。假如同一自个同月在两个公司都获得了年终一次性奖金，交税人在自行申报时，不可以将这两项奖金兼并核算交纳自个所得税，享用一次性奖金的方针;对该按规则只能享用一次全年一次性奖金的优惠算法。

上面就是小编提供的税务方面的相关信息，大家是不是对自身利益相关的税务知识要了解多一些呢。