前几天，《南方周末》刊文《沉默100天后，贾国龙首次回应西贝预制菜风波》，在采访中贾国龙坦言自己长期忽视了顾客的声音，向顾客认错、向员工认错。

老贾的坦诚认错态度引发广泛好评，比如他说“未来不能再独断专行”，试问哪个老板敢用个词描述自己？

这才没几天，西贝又做出一项关爱员工的举措。

近日，有西贝员工在社交平台晒出，西贝创始人贾国龙及夫人张丽平发内部信，给宿舍员工每人送枕头。

内部信表示，这几个月门店一系列的菜品调改、服务升级、人员培训，大家都辛苦啦!

“12月咱们员工宿舍也都全面升级，贾国龙说大家回到宿舍能睡个好觉最重要，所以我们一起挑选了一款好枕头送给大家；枕头我试用过的，人体工学设计，面料亲肤，枕感舒适。同时贝爱公益也为伙伴们请了心理老师，开启‘西贝深度睡眠计划’，传授一些实用的助眠方法，配合着好枕头，希望大家睡得好、睡得香。

枕头的使用过程中，有任何意见或建议，都可以随时飞书联系我。爱你们！”

超哥从这封内部信获取了几个信息：

1、什么，西贝员工有宿舍？如果在北京，直接让员工每个月省了两三千块钱啊。又涨工资，又省钱。

2、送枕头，确实比其它公司送本带logo的新年台历更实用、贴心。

3、还请心理老师帮助睡眠，一般的私企，最多只给请按肩膀的按摩师吧？贾国龙自曝连续40天靠吃安眠药入睡，这是推己及人了。睡得好，才能第二天工作好、劲头足。

4、西贝还用飞书？还能用飞书直接对话老板娘？属实有点先进，打破了我对西贝只是一家传统餐饮企业的认知。

从社交平台看，西贝给员工送的枕头是亚朵酒店同款。

员工配文：“别人的老板关心工作好不好，而我们的老板关心我们吃的饱不饱，睡的好不好，工资够不够高”。

身在内蒙古的老板娘张丽平还给员工评论互动。

超哥查了下，亚朵的枕头不便宜，有的能达到三四百，甚至八百元。全国这么多员工下来，也是笔不小的费用。

西贝为什么这么做？

其实是在践行一个理念。贾国龙认为，“老板少挣点，员工多挣点，顾客满意常来，商业模式就能跑通。”

11月，有媒体报道，西贝从9月起给全员涨薪平均每人500元，同时，设立食安卫士星级津贴，每人100-300元不等。该举措获得社会好评。

有探店博主到门店采访西贝门店“部长”级员工，显示工资为12507元。有媒体向西贝门店了解，西贝门店店长平均工资为2万元/月，厨师长工资约为1.7万元/月。

超哥上周五还去吃了西贝，出现了等位，店里员工明显增多了，大厅也加了后厨的监控直播屏幕。

给员工涨工资，送枕头，关爱员工睡眠，增强了员工的归属感和幸福感。员工幸福了，才能对顾客好、服务好，顾客才能常来，企业才能正循环获得收入。这跟胖东来的理念异曲同工。

资料显示，张丽平作为贾国龙夫人，同时兼任西贝董事、首席贝爱公益官，分管员工关怀。其负责的“贝爱”项目，主要服务西贝员工，服务项目涉及：员工应急救助、员工子女助学等方面。帮扶基金主要来自于贾国龙、张丽平的个人及西贝内部高管、总部团队的捐赠。