文/乐居财经文雨、凯越、张丹

年末收官之际，家居行业人事调整仍未停歇。近日，火星人(300894.SZ)发布公告称，公司副总经理杨根正式离任，这一变动不仅是火星人年度管理优化的收尾动作，更成为2025年家居行业高管变动潮的缩影。

回顾全年，从头部巨头到细分赛道龙头，管理团队“换血”已成行业常态，人事变动的频次与幅度均创下近年新高。

据乐居财经统计，2025年全年家居行业涉及职务变动的高管共计234人，其中离任/辞任/退休的高管达124人，占比53%；聘任/委任及晋升的高管92人，占比39.3%；其余为兼任、转任等其他变动类型。这组数据清晰勾勒出行业人才流动的鲜明轨迹，也折射出家居行业在转型期的深层变革。

多家企业管理层“大换血”

2025年家居行业的人事变动并非零散调整，而是多家企业开启“批量换血”模式，从决策层到职能层、业务层，核心岗位密集更替，形成系统性管理架构优化浪潮。

居然之家全年掀起多轮人事调整，覆盖决策核心与关键职能岗。核心决策端，王宁从执行总裁、代理董事长升任董事长兼CEO，实现管理权限集中化，为企业战略落地提速。

财务条线同步完成迭代，朱蝉飞在副总裁基础上兼任财务总监，原财务总监杨帆正式离任，通过专业人才补位强化成本管控能力。与此同时，公司还完成纪委书记、副总经理等岗位的调整，构建适配“家居+零售”双轨战略的新管理团队。

美克家居则进行了副总经理团队的集中扩容与优化，年内一口气聘任谭鲁刚、许海、张莉三位副总经理，同时顾少军辞任原有职务。

此次调整聚焦业务端升级，新高管团队分别深耕渠道运营、产品研发、品牌营销等领域，将助力企业在定制家居、软装一体化赛道的布局深化，形成多维度业务支撑。

水星家纺的人事调整呈现“全面焕新”特征，年内集中完成总裁、常务副总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监等关键岗位的聘任。

其中，李裕陆出任总裁，李来斌、李裕高、李婕分别担任常务副总裁及副总裁，田怡、孙子刚补位董秘与财务总监，新管理团队覆盖经营决策、业务拓展、职能支持全链条，为企业渠道下沉与品牌升级注入新活力。

华帝股份也经历了管理层的集中变动，蒋凌伟、王操两位副总裁相继辞任，韩伟获聘为新任副总裁。此次调整聚焦厨电业务的转型需求，新高管兼具技术研发与市场拓展背景，将推动华帝在智能厨电、集成厨房等领域的技术突破与渠道整合，应对行业同质化竞争压力。

核心“掌舵人”更迭

董事长、CEO、总经理等“一把手”作为企业发展的核心掌舵人，其变动直接影响企业战略走向。2025年，家居行业多家企业迎来核心岗位交替，新掌舵人多带着明确的战略使命上任，成为行业人事变动的核心看点。

麒盛科技的董事长换届颇具代表性，唐国海离任董事长职务后，原董事、总经理黄小卫当选新任董事长并兼任总经理，实现管理核心的平稳过渡。黄小卫深耕智能睡眠领域多年，其留任与晋升，意味着企业将持续聚焦智能床垫、睡眠监测等核心业务，强化技术研发与市场扩张力度。

顾家家居的“换帅”引发行业广泛关注，顾江生辞任董事长后，邝广雄接任这一核心职务。为配合新掌舵人的战略推进，公司同步完成配套人事调整：刘春新辞任副总裁兼财务负责人，高林接任财务负责人；陈邦灯离任董事会秘书，李东新获聘任，形成“董事长+财务+董秘”的新管理铁三角，为企业全球化布局与精细化运营注入新动能。

格力电器的高层变动则重构了管理格局，董明珠离任总裁职务后继续担任董事长，聚焦企业战略规划与品牌建设；张伟从党委书记、董事升任总裁，主抓日常经营与执行落地，形成“决策+执行”的明确分工。

这一调整既延续了企业核心战略的稳定性，又通过专业化分工提升运营效率，适配家电与家居融合发展的新需求。

此外，科林电气、佛山照明等企业也完成核心岗位更替。科林电气原董事长陈维强辞任后，副董事长史文伯被推举为代董事长，同时引入海信集团贾少谦、于芝涛等外部专业人才担任非独立董事，强化技术与管理资源整合。

佛山照明原董事长万山辞任，公司通过内部提拔优化管理团队，新掌舵人将聚焦LED家居照明、健康照明等细分赛道的突破。

多重因素催生家居行业“人才重构”

2025年家居行业人事变动的高频次，并非偶然现象，而是行业发展周期、市场竞争格局与企业内部需求多重因素叠加的必然结果。

从行业大环境来看，房地产市场调整持续向下游传导，家居行业从增量竞争迈入存量博弈时代，企业普遍面临增收不增利的压力。

为应对市场挑战，企业亟需通过人事调整引入具备成本控制、精细化管理、存量市场运营能力的核心人才，优化管理效率，提升盈利能力，这成为推动高管变动的核心外部动力。

市场竞争格局的重构进一步加速了人才流动。定制家居、智能家居、健康家居等细分赛道快速崛起，成为企业增长的新引擎。

为抢占细分领域先机，企业纷纷通过积极补充专业领域人才，如好莱客聘任王大磊为副总经理，其深耕人力资源与用户需求调研领域的经验，将助力企业精准对接年轻消费群体。

华帝股份辞任两名副总裁后，聘任韩伟为新任副总裁，强化厨电产品的技术创新与渠道整合能力。

数字化、智能化转型的深入推进，对高管团队的能力提出新要求。传统家居企业亟需突破原有管理思维，引入具备数字化运营、跨界整合、技术研发背景的复合型人才。

国美零售、红星美凯龙等企业聘任的新高管，均带有零售数字化、供应链整合等专业标签，正是为了推动线上线下渠道融合、智能门店建设等战略落地。

人事变动是行业发展的“晴雨表”，2025年家居行业的高管洗牌，既是企业应对市场压力的“应激反应”，更是主动拥抱行业变革的战略选择。

随着人才流动的持续优化，具备专业能力、创新思维的管理团队将成为企业核心竞争力，而家居行业也将在这场人事重构中加速向高质量发展转型，迎来新的行业格局。