设计岗位具有一定的特殊性，属于创意为主的，技术是基础，审美是灵魂，沟通是桥梁。这三大件是考察的核心，人才测评也应该围绕这三个核心来进行。

设计师需熟练的使用各类设计工具，从人格潜能来分析则需要具备：审美能力，洞察力，将抽象的概念转化为视觉体验，同时设计岗的沟通和理解能力非常重要，因为需要不断和客户，或其他部门的同事进行合作。

招聘设计岗，核心看专业设计力（视觉沟通、技术熟练度）和通用协作力（跨团队沟通、文化契合），以及发展潜力（学习能力、创新思维）和抗压能力。

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创意和创新能力

设计工作有一个比较特殊的要求，就是需要候选人有一定的创意和创新能力，因为设计工作的核心就是打破常规推陈出新，只有具备创意和创新能力的设计师才能给产品和项目带来更新颖的思路，通过独特的视角设计出不一样的东西。

所以在测评过程中，招聘者可以要求候选人针对特定的主题进行快速创意构思，比如为新品牌设计标志并阐述创意来源，在这个过程中，招聘者可以更好的了解。

候选人的思维灵活性和独特性，也可以选择一些经典案例，看看候选人如何分析，能否针对这一案例提出改进或创新的方法，这是测试候选人创新潜力的方式。

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专业技能与审美水平

如果说审美和创意是设计师迈出的第一步，那么专业技能就是最核心的一方面，设计师必须要具备很完善的专业技能，包括多种设计软件的操作或手绘能力等。

这方面主要是考察候选人的实际操作能力在考察过程中，可以给候选人指定特定的设计任务，现场判断候选人对软件工具的熟练程度和设计技巧的掌握。

再就是候选人一定要具备审美水平，这会关系的设计作品的质量和格调，可以让候选人点评几幅不同风格的设计作品，了解候选人的审美偏好和判断力，确认候选人是否具备艺术美感。

沟通协作和问题解决能力

设计工作并不是仅靠一个人就能够完成，这不是孤立进行的工作，要与团队成员、客户等多方沟通协作。

在测评过程中，可以设置一些小组项目查看候选人在团队中的沟通方式、协作态度，以及能否有效参考他人的意见，也可以模拟一些设计过程中可能会遇到的各种突发性问题，比如客户可能会频繁的变更要求。或者时间非常紧迫的，这都是考察候选人沟通协作和问题解决能力的方式。