原创太离谱！拒洗窗帘就被贬打字员？湖北女子硬刚骚扰董事长，法院撑腰获赔_方案设计

创始人

2025-12-19 03:37:36

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职场遇到奇葩领导有多闹心？湖北大冶的吴女士彻底见识了。她兢兢业业干了十多年，从普通员工熬到办公室副主任。就因为拒绝董事长一个无理要求，直接被踩进谷底。这事儿说出来，谁都得气炸。

时间回到2023年2月，吴女士突然收到董事长李某的指令：去把办公室的窗帘洗了。这话一出来，吴女士当场懵了。她是办公室副主任，管的是行政管理，又不是保洁员。洗窗帘压根不在工作职责里。她瞬间反应过来，这不是安排工作，是故意羞辱人。没多想，吴女士直接拒绝了这个离谱要求。

谁能想到，这个拒绝成了噩梦的开始。没过几天，公司就发了调令，把她的副主任头衔撤了，贬成最基础的打字员。薪资也拦腰砍，从每月4300元跌到3000元。这还不算完，公司转头招了新人接替她的原工作。甚至趁她不在，把办公室门锁都换了。明摆着要逼她主动辞职，连辞退赔偿金都想省。

吴女士心里清楚，这不是因为洗窗帘的事，是董事长李某在报复她。原来之前，李某一直通过微信给她发各种越界的骚扰信息，让她不堪其扰。她每次都明确拒绝。没成想李某怀恨在心，借着“工作安排”公报私仇。

换别人可能就忍气吞声了，吴女士没怂。她早就把李某的骚扰聊天记录保存好了。直接拿起法律武器，把公司告上了法院。庭审时，公司还嘴硬，说调岗降薪是正常管理，绝口不提骚扰的事。

好在法律是公正的。法院审理后明确说，根据《劳动合同法》第35条，公司变更员工的工作内容和薪资，必须跟员工协商一致，还要签书面协议。用羞辱性任务逼员工，单方面降职降薪，这种操作是违法的。

最终法院判决，公司要给吴女士支付解除劳动合同的经济补偿金47300元。再加上拖欠的未休年假报酬3163.22元，总计五万多块。这笔钱不算天文数字，却实实在在给了职场霸凌一记重拳。

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