12月17日，“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽发文：

近日收到了我的精神工伤伤残等级证书和劳动能力鉴定结论：伤残十级。

今天，我身穿我被侵害之日的衬衣再次录制了短视频，邀请大家与它、与我共同见证这份法律正义：

经过了80多天的煎熬等待、经过了一系列法定程序，我因职场性侵导致的精神伤害——创伤后应激障碍（PTSD），被正式评定为工伤十级伤残。

对我而言，这个“十级”结论，首先是一份国家的认可。它意味着，国家法律正式承认：职场性侵所造成的、看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围。这又是一次重大突破。

这其次是一面社会的镜子。它映照出，我们的法治正在不断完善，努力去看见并衡量那些曾经难以被衡量的痛苦。我相信这份鉴定在为后来者铺路点灯。

这更是一个时代的产物。它诞生于这个越来越关注心理健康、尊重个体尊严的时代。没有这样的时代背景，我的伤痛可能永远沉默在黑暗里。

感谢国家法律的进步，没有将这扇门关上。

感谢所有在工伤认定和鉴定过程中，秉持专业、正义与良知的工作人员。也感谢我的心理医生始终为我这个疑难病人精心治疗，以及每一位给予我支持的陌生人。

目前，我还不确定企业是否会要求二次鉴定，但无论前方有何程序，我都会依法面对。接下来，我的法律维权行动将继续。我会将这份鉴定结论，正式提交给工伤待遇案的主办法官，申请恢复审理。

我是崔丽丽，谢谢大家。

此前报道：

天津一女子崔丽丽遭职场性侵后被公司开除，当地劳动仲裁委裁决公司继续履行劳动合同，并支付员工停工留薪期各项工资，双方均不服提起民事诉讼。9月23日上午9时许，该案在津南区人民法院八里台第二法庭进行不公开审理。

记者获悉，经历近三个小时的庭审，案件未当庭宣判。庭审结束后，崔丽丽一度哽咽，并表示“相信正义就在路上”。崔丽丽表示，庭审中双方交换了证据，将在一周之内提交质证意见。

此次庭审，崔丽丽携带258页证据材料，相较此前提交的证据，多了26页的工伤判决书。崔丽丽的丈夫作为她的诉讼代理人出庭，庭审前，崔丽丽穿上被性侵当晚所穿衣服和鞋子，希望它们能见证自己捍卫自己的尊严和权益。

据双方民事起诉状，崔丽丽主张，公司在其停工留薪期期间单方面解除劳动合同，需支付两年内各项工资共计约120万元，公司方认为未违法解除劳动合同，且对数额提出异议。

据媒体此前报道，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由将崔丽丽辞退。

被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定此为工伤，确认12个月的停工留薪期，期限为2023年9月23日至2024年9月22日。之后，崔丽丽向津南区劳动仲裁委提交仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资。

2025年3月24日，津南区劳动仲裁委支持其以上两个诉求。之后，双方均不服裁决，向津南区人民法院提起诉讼。公司不服人社局的工伤认定，起诉至津南区人民法院，7月16日，津南区人民法院驳回公司的诉讼请求，维持原工伤认定结论。

7月17日，崔丽丽以涉及精神类伤害，以及两年没有收到工资、仍需治疗等，向津南区法院提交加速审理的请求。崔丽丽认为，津南区法院已经考虑到她的情况，在9月22日停工留薪期结束后第一时间开庭审理。

▌来源：潇湘晨报

▌编辑：曲珈熠 校对：刘恬