2025年12月，26岁的鲁宇(化名)刚刚在医院结束新一轮白血病化疗。一年多前，他还在照常上班——只是他所处的办公区刚装修完，“经常会接触油漆稀释剂，严重的时候戴两层一次性口罩都挡不住那个味道”。

半年后，他开始持续咳嗽，体重急剧下降，“当时并没有在意，直到一个月暴瘦了15斤，去医院体检才发现是白血病”。

记者采访的多位企业员工反映：在搬入公司新装修的办公场所后，出现头晕、胸闷、咳嗽等健康问题。有人为了工作被迫硬扛，有人为了健康不得不离职。

“装修还没弄完

公司就让搬进来了”

2025年5月，祁玲玲(化名)所在的公司租下了一处约1500平方米的新办公室，然而，装修还未收尾，全体员工便接到通知要求搬入新的办公场地。“大厅里摆放的绿植都是塑料的，一到下午温度升高，甲醛、苯和TVOC(总挥发性有机物)就全部上来了。”

搬入新办公地的第一周，她几乎每天都想吐，其中前三天症状最为剧烈：头晕、胸闷、气短，伴有过敏性咳嗽。她曾申请希望能居家办公一周，“只是一周就好”，但领导并未批准，只是敷衍潦草回应。

她坦言，自己正是因为公司有一位“00后”员工已被确诊为白血病，才这样担忧。“我跟另外的同事就很害怕”，于是和7位同事陆续离职。

刘爽(化名)想起搬入新办公区时的情形：“那儿只晾了2天。”

搬入一周左右，他开始出现头晕、皮肤瘙痒等症状。“一开始觉得是自己太矫情，领导开会也说都是心理问题。”

但是领导层和员工们不一样的是，他们有独立的办公室，里面都是实木桌子、皮质椅子，“闻不到有啥异味”。

半个月后，刘爽在一次外出吃饭时突然涌上了恶心感，正是这个原因促使了他的离职。“开始有轻微的甲醛中毒症状，但这些之前没有出现过”。事后他回想，那些其实都是身体发出的最初警示信号，而不是所谓的心理问题。

维权之路艰难：

“要么挺着，要么走人”

尽管刘爽已经离职，但他仍与不少前同事保持着联系。那些选择留下的员工还在硬扛——上班时全程佩戴N95口罩，一有空就跑到楼外透口气。“毕竟工资还可以，因为环境不好就离职，是不是太矫情了?”刘爽怀疑过自己，也曾和同事讨论过维权的可能性，但他发现事情并没有那么简单。

“公司可以说是你个人体质的问题，找一些借口规避掉。”刘爽查阅资料发现，想证明办公环境有健康隐患，首先要自费去请有资质的第三方检测机构出具报告，而且这份报告还得公司认可才行。“听说公司手里有‘空气检测合格报告’，但我们谁都没见过。”他告诉记者：“从身体的反应来看，我和同事们都不觉得那里的空气是达标的。”

中国劳动关系学院安全工程学院副院长徐桂芹指出，和办公环境有关的劳动纠纷很难被认定为职业病，退而求其次只能选择人身损害侵权，“难度一下就变大了”。

一开始，鲁宇也认为工作环境里有刺鼻的味道“不算什么大事”。直到被确诊白血病以后，他才发现维权之路这么艰难。

在鲁宇加入的一个白血病病友群中，一位29岁的病友和他情况类似，不久前刚因白血病并发症感染去世。说到这里，他语气沉重，“律师跟我说胜诉难度很大，可能律师费都是白出。我说难度再大我也要争取，至少努力了”。

“医学上很难百分之百证明你的白血病就是由办公室环境导致的。”广东广信君达律师事务所律师郑海鹏坦言，“还需要排除遗传因素、个人免疫状况、居住环境等其他潜在诱因。”

由于与装修污染相关的疾病在医学层面缺乏特异性诊断标准，医生通常只能给出“不排除环境因素影响”这样模糊的结论。此外，从接触污染到出现明显症状往往存在潜伏期，部分健康损害需持续暴露半年以上才会显现，这进一步加大了因果关系的证明难度。

正因如此，像鲁宇这样的当事人在健康受损后往往更加无助。他告诉记者，自己入职时的体检结果完全正常，“从来没想过这种事会发生在自己身上”。

“生病以后，我一直在等公司领导有没有什么说法，但是好像并没有。”鲁宇表示，目前自己使用的靶向药价格是7万元一盒，每个月需要两盒。治疗至今，他已花了大约100万元——这笔钱一部分靠家人筹措，另一部分靠贷款。

鲁宇告诉记者，如果他能被确诊为职业病，最大的安慰就是不用再为治疗费用发愁，“所以我不能因为这个事情麻烦就不做，不能再任由它发展”。

来源：新闻晨报综合央视网、济南时报